演讲人：Dr. James Vardaman, Free Enterprise 讲席教授

主持人：雷雪

时间：2024年11月8日上午10:00-11:30

地点：商318会议室

演讲摘要:

Drawing on signaling theory, this research sheds light on the role of crisis in the appointment of nonfamily executives in family firms. The paper suggests that family firms in crisis reach a “glass cliff” that induces them to signal a willingness to change to the external environment by hiring nonfamily to executive positions. Results from a study of family firms listed on the Shanghai and Shenzhen stock exchanges between 2011 and 2020 support this hypothesis. The study also identifies thepresence of existing nonfamily on the executive team and investor scrutiny as significant boundary conditions of the relationship.

 

演讲人简介:

James M. Vardaman博士，美国孟菲斯大学福格曼英国正版365官方网站（Fogelman College of Business and Economics）Free Enterprise 终身讲习教授，博士生导师。美国南方管理学会（SMA，Southern Management Association）副会长与2027年SMA年会主席，美国管理学会（AOM，Academy of Management)组织变革与发展分会 （Organizational Change and Development Division）轮值主席，全球家族企业研究领域高水平期刊Journal of Small Business and Management 资深编辑（Senior Editor），美国德克萨斯州立大学2023年第一届全球家族企业学者研究排名第19位，孟菲斯大学管理系博士生导师和博士生招生委员会联络员。Vardaman 教授还曾经担任美国南部管理协会（Southern Management Association)理事会成员。在加入孟菲斯大学之前， Vardaman 教授曾供职于美国家族企业研究名校密西西比州立大学并担任Nancy Allen Fellow。Vardaman教授的研究方向专注于家族企业非家族员工(non-family employee)和家族企业组织行为、员工留任以及员工对于企业变革的反应和态度的研究。Vardaman 教授还担任多个全球组织管理学顶级期刊的编辑审稿委员会成员，包括Entrepreneurship Theory & Practice, Journal of Organizational Behavior, Journal of Management。Vardaman 教授有50余篇研究论文发表于国际权威期刊，包括Organization Science, Entrepreneurship Theory & Practice, Harvard Business Review, Human Relations, Journal of Organizational Behavior, Family Business Review, Academy of Management Perspectives, Human Resource Management Review, Journal of Small Business and Management。2021年， Vardaman 教授出版了学术专著Global talent retention: Understanding employee turnover around the world（《全球人才留任：了解世界各地的员工流失》）。